Металлоинвест получил награды конкурса «Лидеры российского бизнеса 2022»

Компания победила в номинациях «За экологически ответственный бизнес», «За поддержку работников с семейными обязанностями, материнства и детства» и «За проект в сфере цифровизации» на Всероссийском конкурсе «Лидеры российского бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость – 2022», организованном Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).

Металлоинвест остаётся верным своим принципам, сохраняет и развивает систему социальной поддержки сотрудников, несмотря на внешние вызовы, – заявила заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям компании Юлия Мазанова. – В 2022 году мы разработали и реализовали новые программы с акцентом на поддержку семей сотрудников и усовершенствовали механизмы материальной помощи. Особое внимание уделяем развитию корпоративного здравоохранения: создаем проактивную систему управления здоровьем, нацеленную на раннюю диагностику и предупреждение заболеваний. Благодарим экспертное сообщество за высокую оценку наших инициатив.

Социальный пакет Металлоинвеста включает в себя широкий набор поддержки, компенсаций и льгот и является одним из лучших в отрасли. На поддержку семей сотрудников, материнства и детства компания в 2020-2022 годах направила 1 млрд рублей, сообщили в пресс-службе компании.

Социальные проекты компании охватывают и города её ответственности в Курской и Белгородской областях. Создаются новые и модернизуются существующие парки, детские и спортивные площадки, приобретается оборудование для учебных заведений, поддерживается развитие инклюзивного образования. Металлоинвест оказывает финансовую поддержку программе Русфонда по лечению тяжелобольных детей.

Реализуя инвестиционные проекты, Металлоинвест внедряет технологии «зелёной» металлургии и инвестирует в сокращение воздействия собственного производства на окружающую среду.

Комплексная программа цифровой трансформации бизнеса Металлоинвеста способствует повышению уровня безопасности производства, операционной эффективности, обеспечивает прозрачность учёта и своевременность принятия решения, позволяет мобилизовать скрытые ресурсы и улучшать качество продукции. За последние два года реализовано более 200 проектов по четырём основным направлениям:

1. Цифровой карьер, 
2. Цифровой актив, 
3. Цифровой рабочий,
4. Цифровой офис.