Не остаться без работы: в Губкине будут переобучать тех, кому за 50

Повышение пенсионного возраста тревожит многих не только потому, что для выхода на заслуженный отдых трудиться придётся дольше. Люди банально боятся остаться без средств к существованию, когда пенсии ещё нет, а работы и зарплаты – уже нет. Ведь на рынке труда гораздо более востребованы молодые и перспективные.

Законодатели, вроде бы, защитили предпенсионеров (в каком возрасте россияне попадают в эту категорию – читайте в одном из наших предыдущих материалов, - прим).  Так, за необоснованное увольнение и необоснованный отказ в приёме на работу граждан данной категории работодателю грозит уголовная ответственность. 

Но… ведь увольнение сотрудника, а тем более отказ принять соискателя можно обосновать по-разному. Например, отсутствием меддопуска к определённой категории работ… Или тем, что знания и умения претендента не соответствуют квалификационным требованиям. И это уже ненаказуемо! А ещё предприятие может разориться, или закрыть какое-либо направление из-за нерентабельности, или по другим причинам «оптимизировать» штат…

Однако не всё настолько уж безнадёжно. У тех, кому за 50, есть шанс остаться востребованными специалистами и сохранить за собой рабочее место, или же найти новое. Где условия (и зарплата), возможно, окажутся не хуже. С медицинским допуском сложнее – всё же с возрастом физические кондиции не улучшаются. А вот поднять квалификацию – можно попытаться.

Чтобы немолодые работники не остались за бортом, правительство подготовило спецпрограмму организации профессионального обучения и дополнительного профобразования предпенсионеров (утверждена распоряжением от 30 декабря 2018 г. №3025-р, и начинает действовать с января 2019 года.

Вот что надо о ней знать…

…Участниками программы могут стать только граждане предпенсионного возраста. Причём, и безработные, и работающие, самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости, и сотрудники организаций, проходящие обучение по направлениям работодателей.

…Программа предусматривает несколько основных механизмов организации обучения.

Первый – для граждан, самостоятельно обратившихся в службы занятости. Специалисты отдела организации профессиональной подготовки помогут выбрать из всех имеющихся в банке образовательных программ наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучения вариант. После этого предпенсионер получает направление в образовательную организацию, участвующую в программе. Если он в это время не работает – ему будет выплачиваться стипендия равная минимальному размеру оплаты труда – 11280,00 руб.

Второй – для тех, кто пришёл учиться по направлению работодателей. В этом случае работодатель обращается в ЦЗН и заключает соглашение об организации обучения своих сотрудников предпенсионного возраста. При наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности работодатель может самостоятельно организовать обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении или заключить соответствующий договор с образовательной организацией, участвующей в программе.

— В данный момент упор делается на работу с «незанятыми» (не трудоустроенными) гражданами, поскольку им помощь необходима в первую очередь, - пояснили нам специалисты губкинского ЦЗН. – Что касается перечня профессий, то мы ориентируемся на специальности, востребованные на предприятиях, работающих на нашей территории.

У редакции возник вопрос: а нужно ли всё это работодателям? Заинтересованы ли они в переобучении кадров, тем более «возрастных»? Ведь порой проще нанять новых людей, уже обладающих нужными навыками?

Сотрудники Центра занятости полагают, что работодатели выгоды Программы должны оценить:

— Работодатель сохраняет опытные кадры, при этом его сотрудники повышают профессиональный уровень и квалификацию, осваивают новые компетенции. А расходы на обучение работников предпенсионного возраста будут возмещены. За каждого предпенсионера, направленного на обучение в рамках Программы, работодатель получает компенсацию (в размере, не превышающем 68 тысяч рублей).

О том, на каком этапе находится реализация программы в нашем округе, сотрудники губкинского Центра занятости рассказали:

— Направление это новое, и работы предстоит много. В первую очередь необходимо определить численность предпенсионеров, которые готовы пройти дополнительное профобразование в целях повышения конкурентоспособности на рынке труда. Это поможет определить механизм реализации программы. Сейчас мы проводим информационно-разъяснительную работу – и через СМИ, и через соцсети, распространяем листовки и буклеты, проводим собрания с предпенсионерами.

Мир Белогорья: более 2 000 пожилых белгородцев пройдут обучение.