Металлоинвест увеличит благосостояние своих работников

Металлоинвест увеличивает доходы работников своих предприятий. С 1 марта фонд оплаты труда вырастет на 5%. Такое решение принято на заседании социального совета компании. Участие в нем приняли генеральный директор Металлоинвеста Андрей Варичев, первые руководители ОЭМК, Лебединского и Михайловского ГОКов, Уральской Стали, председатели профсоюзных организаций комбинатов.

Металлоинвест проводит Социальные советы регулярно. Это коллегиальный орган социально-трудового партнерства между сотрудниками и работодателем, представленным на уровне высшего руководства.
Андрей Угаров, первый заместитель генерального директора – директор по производству компании «Металлоинвест»:

– Социальный совет, на самом деле, очень важная часть, потому что работа с профсоюзами, с теми организациями, которые работают с людьми, с нашими сотрудниками, работниками комбината очень важна. И, конечно, вопросы обсуждались, как обычно, животрепещущие, которые людей, в первую очередь, интересуют – это зарплата, это разные социальные вопросы.

Одной из главных тем прошедшего Соцсовета стало обсуждение увеличения фонда оплаты труда работников предприятий Металлоинвеста. Было принято решение увеличить его на 5%. 4% из них будет направлено на обеспечение гарантированного роста заработных плат. Это выше уровня инфляции 2019-го года. Оставшиеся средства будут распределены для повышения оплаты труда по отдельным видам выплат, категориям персонала и профессиям. В частности, планируется увеличить целый ряд существующих премий и надбавок. Таким образом, рост фонда оплаты труда составит 1,7 млрд рублей с учетом отчислений на социальное страхование. Генеральный директор Металлоинвеста Андрей Варичев уверен, что это увеличение станет стимулом роста производительности труда и повышения мотивации сотрудников компании.

Андрей Варичев, генеральный директор компании «Металлоинвест»:

– Мы ждем от наших работников работы над собой, повышения квалификации, повышения ответственности за ту работу которая выполняется, с нашей стороны есть понимание всех проблем, хлопот, чаяний. Мы подошли уже к финальным версиям обсуждения социально-экономических партнерств с администрациями и Оренбургской, и Белгородской, и Курской области. И это существенные инвестиции в социально-экономическую среду, где находятся наши предприятия Старый Оскол, город Губкин, Железногорск, Новотроицк. Мы на протяжении многих лет весьма существенные средства тратим на культурную, социальную среду, бытовые условия поддержания комфортной среды обитания жизни, работы наших сотрудников. Безопасность, качество жизни, качество знаний, качество медицины, здравоохранение, доступность всего этого. Это наша задача помимо высокой производительности труда и лидерства в отрасли по качеству, по безопасности, по присутствию на глобальных рынках. Это наш общий комплекс задач, который нам по силам.

Социальный совет также принял решение установить минимальный размер зарплаты на уровне не ниже 1,8 величины прожиточного минимума, это на 0,5 больше, чем раньше. Также в 2020 году на 3% будет проиндексирован размер условной единицы измерения предоставляемых социальных льгот, куда входит и материальная помощь ряду категорий работников.

Александр Лихушин, председатель первичной профсоюзной организации Оскольского электрометаллургического комбината:

– Форма, которую избрала компания «Металлоинвест», вот в виде социального совета, для решения социально-экономических вопросов работников, наверное, она аналогов не имеет. То, что создано компанией Металлоинвест, это социальная ответственность наших руководителей, я благодарен за то, что нас слышат, с нами вступают в диалог, прислушиваются, мы находим отклик у руководства компании, мы видим, что компания очень заинтересована в том, чтобы в наших коллективах был социальный мир.

По доходам работники комбинатов Металлоинвеста – в числе лидеров горно-металлургической отрасли России. На сегодняшний день уровень зарплаты на предприятиях компании существенно выше среднемесячной в регионах присутствия. Только в 2019 году она индексировалась дважды. Сначала в январе на 5%. В июле было принято решение о премировании за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности. Увеличение фонда оплаты труда за счёт этой выплаты также составило около 5%.
С 2014 по 2019 годы среднемесячные доходы сотрудников Компании, в зависимости от предприятия, выросли на 43-51%, существенно опередив рост потребительских цен и темпы инфляции как в целом по России, так и в Белгородской, Курской и Оренбургской областях. В Металлоинвесте действует многогранная система мотивации работника. Например, премии выплачиваются по итогам работы за год, за производственные результаты, содействие рационализаторству, операционные улучшения…

Один из лучших в отрасли в компании и социальный пакет. Заботу о здоровье сотрудников обеспечивают сильная собственная медицинская база, путевки на оздоровление и отдых, в том числе для детей работников. Компания ежемесячно выплачивает пособия пенсионерам, а также оказывает сотрудникам материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.