Информационные встречи в УГП и ФОК Лебединского ГОКа

Социальная политика компании, охрана труда и промышленная безопасность, предложения по улучшению производства и личные просьбы работников обсуждаются на Днях информирования, которые проходят на всех предприятиях Металлоинвеста. За диалогом руководства компании с коллективами управления грузопассажирских перевозок и фабрики окомкования Лебединского ГОКа наблюдал Максим Баркалов.

Встреча с автомобилистами Лебединского ГОКа началась не с вопросов, а с ответов. Управляющий директор комбината Олег Михайлов рассказал о ситуации на рынке железорудной продукции, основных достижениях и перспективах Металлоинвеста. Директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям компании Юлия Мазанова затронула тему здоровья сотрудников.

Юлия Мазанова, директор по социальной политике и корпоративным коммуникация компании Металлоинвест:

- Мы понимаем, что нам нужно «мониторить» здоровье наших сотрудников неформально. Поэтому автоматизация медосмотров, я уверена, нам поможет вместе с вами следить за собственным здоровьем и понимать его в динамике. Второй вопрос – по путёвкам. В прошлом году Лебединский ГОК направил 77 миллионов рублей на путёвки. В 20-м году эта сумма с учётом инфляции чуть-чуть вырастает.

Ещё одна важная тема – работники предприятий мало пользуются бесплатными услугами, которые предоставляются по системе добровольного медицинского страхования, хотя эта программа действует в Металлоинвесте много лет и позволяет получать лечение в разных клиниках России.

Обсуждалась и тема безопасности труда. В январе сотрудники всех комбинатов компании уже во второй раз получили квартальную премию за соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности. Общая сумма выплат составила около 253 миллионов рублей. На Днях информирования лебединцы задавали вопросы и личного характера, и связанные с производством.

Иван Гвоздев, слесарь по ремонту автомобилей управления грузопассажирских перевозок АО «Лебединский ГОК»:

- Мой вопрос был к руководителям был такого плана – будет ли производиться обучение слесарей по ремонту автомобилей, потому что в гараж приходит новая техника, модификации её более новые, то есть, компьютерная диагностика нужна нам. Вопросы были совмещения, оплаты труда тех, кто совмещает смежные профессии. Тоже был ответ положительный. Все старались задать вопросы, и все получили на них ответы.

Дни информирования – это не монолог руководства. Это повод не только донести до коллектива самую важную и актуальную информацию. На таких встречах у каждого есть возможность поделиться наболевшим, решить волнующие вопросы.

Олег Михайлов, управляющий директор АО «Лебединский ГОК»:

- Вопросов неудобных на работе не бывает, это однозначно. Когда этот вопрос задаётся «глаза в глаза» – это очень честно. Два раза в год руководство предприятия проводит подобного рода встречи, где подводятся итоги каких-то периодов, ставятся задачи на следующие периоды, разбираются какие-то проблемы, как производственные, так и бытовые.

На фабрике окомкования говорили о развитии наставничества и спецодежде, графике работы транспорта и ремонте подъездных дорог к комбинату. Многие работники задавали по несколько вопросов.

Михаил Васильчиков, дробильщик фабрики окомкования АО «Лебединский ГОК»:

- Что касается тем, что меня интересовало – мне ответили в полном объёме. Встреча такая, в целом, очень информативная, всё хорошо, пообщались. Почаще бы таких встреч, вот.

Первый заместитель генерального директора – директор по производству компании «Металлоинвест» Андрей Угаров детально рассказал о возможностях, которые даются работникам для получения дополнительного дохода. В частности, высоко оцениваются предложения с экономическим эффектом, поступившие на «Фабрику идей». Максимальная выплата на Лебединском ГОКе в прошлом году составила полмиллиона рублей.

Андрей Угаров, первый заместитель генерального директора – директор по производству компании Металлоинвест:

- Вопросы задаются стандартные. В первую очередь – это зарплата, это социальная политика в разных её частях и охрана труда и ТБ. Вы видите – спецодежда и так далее. Вокруг всех этих вопросов оно и крутится. Это надо. Реагировать надо быстро. Значимость этого диалога трудно переоценить.

Самые актуальные вопросы, которые поступили в адрес руководства Металлоинвеста, будут рассмотрены на Социальном совете компании. Он пройдёт до 7 февраля.