Какие задачи ставят перед собой корпоративные волонтёры

На стратегических сессиях в Старом Осколе, Губкине и Железногорске волонтёры движения «Вместе! С призванием» обсудили реализованные проекты и сформировали планы на будущее.

Полевые исследования

Разбившись на группы, добровольцы Металлоинвеста отправились изучать места, где может пригодиться их помощь. Например, Музей КМА, который занимает здание 1913 года постройки, нуждается в покраске фундамента. А Железногорский краеведческий музей будет благодарен за содействие в сборе фотографий и воспоминаний о людях и городе.

Многим нужна информационная поддержка. Так, губкинский центр дополнительного образования «Нешкола» хочет собирать больше участников мероприятий, которые проводит для старшего поколения. Содействия в распространении историй о питомцах просят и сотрудники приютов для бездомных животных. Та же проблема – у благотворительных добромаркетов «Черешня» в Старом Осколе.

«Мы помогаем малоимущим, многодетным семьям, людям из приграничья, – рассказывает администратор проекта Надежда Никогда. – Хотим, чтобы как можно больше людей знали о возможности бесплатно получить вещи – и не стеснялись к нам обращаться».

В «Черешне» рады любой помощи. Среди тех, кто отозвался – оператор котельной территории отдыха «Вместе Парк» Артём Головных.

«Носить, разгружать, поднимать – к такой работе мне не привыкать, – улыбается он. – В женских коллективах не хватает сильных мужских рук именно для таких дел. Если обратятся, непременно помогу».

Вернувшись из «экспедиции», волонтёры представили варианты помощи городским организациям и внесли их в свой план.

«Мы укрепляем и масштабируем наши наработки. Некоторые из тех людей, которые стояли у истоков движения в 2018 году, впоследствии возглавили отдельные направления добровольчества и реализовали собственные инициативы. Металлоинвест вошёл в число лидеров корпоративного волонтёрства России», – рассказала Оксана Шипачёва, руководитель проектов устойчивого развития Металлоинвеста.

Помогаем и творим

Корпоративные волонтёры компании не только присоединяются к региональным и федеральным акциям, но и инициируют свои. Ежегодно проходят более 300 мероприятий. Среди наиболее «долгоиграющих» проектов – «Добрый шкаф» в Губкине, изготовление и установка пандусов в Железногорске, помощь приюту «Умка» в Старом Осколе, благоустройство территорий старинных усадеб силами сотрудников московского офиса УК.

«Я ориентируюсь не на собственные интересы, а на возможность помочь: свободна ли в это время, по силам ли мне тот или иной труд, – отмечает врач-статистик поликлиники «ЛебГОК-Здоровье» Оксана Агафонова. – Могу и собак в приюте собак выгулять, и забор покрасить, и для детей досуг организовать».

Электромонтёр по обслуживанию подстанций энергоцентра обогатительной фабрики Михайловского ГОКа Анастасия Сеничкина стала одним из авторов экоквизов для школьников. С этой просветительской акцией добровольцы объехали все школы Железногорска. В 2026 году эковолонтёры без работы точно не останутся.

«Будем проводить субботники, бороться с инвазивными растениями, помогать заповедникам, в том числе в научных наблюдениях за животными с помощью фотоловушек, – перечисляет главный эколог компании Станислав Маренов».

Что в планах?

Одна из задач на 2026 год – вовлекать в орбиту дел коллег, членов семей и просто горожан, не работающих на комбинатах. К слову, добровольцы ОЭМК прямо на стратегической сессии экспромтом заманили в свой «клуб» управляющего директора комбината Кирилла Чернова.

«Зарядился. Заразился вот этим азартом, чувством кайфа от оказанной помощи, – признаётся руководитель предприятия. – Теперь я с волонтёрами в одной команде. Добрые дела нужно делать не для того, чтобы на этом «хайповать» и пиариться. Но говорить о них нужно обязательно».

В этом году волонтёры планируют уделить особое внимание школьникам.

«Благодаря проекту «Детские дни» у волонтёров появился навык работы с детьми. Здорово, что наши добровольцы подхватывают разные инициативы, связанные с наставничеством и профориентацией. Они учат ребят гордиться трудом своих родителями и дают понять: быть рабочим – это круто!» – убеждена руководитель направления устойчивого развития Металлоинвеста Анастасия Савельева.

А быть рабочим и волонтёром одновременно – круто вдвойне.