«Добро – это не гонка за цифрами»: Металлоинвест рассказал о корпоративном волонтёрстве на международном форуме

В Москве в 14-й раз прошёл международный форум «Корпоративное волонтёрство: бизнес и общество». Среди участников – делегации сотен компаний, в том числе Металлоинвеста.

Вместе с другими делегатами сотрудники УК, ОЭМК, МГОКа, ЛГОКа и МКС обсуждали ценности, которые вдохновляют и объединяют коллег вокруг темы волонтёрства. Говорили о людях, которые меняют жизнь в городах. Рассуждали о будущем добровольчества и применении в нём современных технологий, о том, зачем рассказывать о добрых делах и как корпоративное волонтёрство помогает найти друзей и даже создавать семьи.

Для нас участие в форуме – возможность поделиться достижениями, обсудить вызовы и тренды в развитии волонтёрства, встретиться с партнёрами. Важно, что после форума мы всегда привозим в наши города новые интересные идеи», – отмечает руководитель направления устойчивого развития Металлоинвеста Анастасия Савельева.

Поделиться

Металлоинвест выступил организатором сессии «Инвестиции в кадры». Руководитель проектов устойчивого развития Оксана Шипачёва рассказала, как волонтёры могут помочь в вопросах профориентации. Опыт Металлоинвеста – от проекта «Детские дни» до экскурсий на производство – показал, что человек выбирает не только кем работать, но и с кем. Потенциальному сотруднику важно знать о ценностях, разделяемых в компании, и о том, какие люди будут его окружать. И здесь важна роль корпоративных волонтёров: они являются яркими представителями своей профессии и хорошо знают работодателя.

Обсудить

Главный специалист по внешним социальным программам Михайловского ГОКа и председатель Национального совета по корпоративному волонтёрству в Курской области Дарина Сорокина на прошлогоднем форуме вдохновлялась историями коллег со всей страны из зрительного зала. В этот раз она стала спикером одной из дискуссий, где обсуждали участие корпоративных волонтёров в реализации проектов на региональном и местном уровнях.

Добро не должно превращаться в гонку за цифрами. Мы можем подсчитать участников, часы и проекты. Но настоящее добровольчество измеряется не таблицами, а смыслами, вниманием и тем, что остаётся в сердце, – отметила Дарина Сорокина.

Почему работники комбинатов становятся волонтёрами?

Ирина Дубровина, главный специалист по внешним социальным программам Лебединского ГОКа:
«Кто-то хочет быть полезным. Кто-то чувствует себя одиноко. Кто-то приходит на конкретную акцию – например, приносит детские вещи в наш «Добрый шкаф» или едет погулять с бездомными собаками в приют. Человек попадает в атмосферу соучастия, где никто никого ни к чему не принуждает и не осуждает. Да, у нас много работы, семьи, но и вот эта общественная жизнь тоже нужна. Мы и друг другу помогаем в каких-то вопросах, обретаем новых друзей, а после посадки деревьев можем устроить чаепитие».

Наталья Водолагина, главный специалист по внешним социальным программам ОЭМК:
«Все мы рождаемся на свет хорошими людьми, но поступки потом совершаем разные. У кого-то в крови быть волонтёром, это как дар. Кто-то волонтёром становится, потому что ощущает внутреннюю необходимость. При этом все люди разные, каждый ищет сферу: кто-то любит животных, другим ближе акции по уборке лесов, третьи не пропускают мероприятия с детьми. Но все мы – команда. Добровольчество учит терпению, учит слышать, понимать и принимать».

Дарина Сорокина, главный специалист по внешним социальным программам Михайловского ГОКа:
«Когда спрашиваешь новых волонтёров, зачем им это нужно, ответ примерно один: «Я чувствую потребность помогать». Это должно идти не «сверху», а исходить от самого человека. Если ты понимаешь, что готов пожертвовать своим временем, порой своими желаниями и интересами, значит, волонтёрство – это твоё».

Вдохновиться

Во время форума объявили и наградили «Чемпионов добрых дел» по итогам 2025 года. Среди победителей всероссийского конкурса отмечен проект Металлоинвеста. «Экомарафон» взял третье место в номинации «Экология и охрана окружающей среды». Проект, который компания реализует с 2020 года, направлен на приобщение сотрудников к экологичному образу жизни и формирование новых экологических привычек.