Губкинские правоохранители напоминают о правилах трудоустройства иностранцев

Современный мир мобилен: люди нередко переезжают из страны в страну – кто-то в поисках комфорта и новых впечатлений, кто-то ради заработка. По данным ООН, сегодня более 3% жителей Земли являются мигрантами, наша страна занимает второе место в мире по числу проживающих на её территории иностранных граждан.Так же, как и другие государства, Россия законодательно регулирует как процесс пребывания мигрантов на территории страны, так и процесс их трудоустройства.

 - Приём на вакантные рабочие места граждан других государств является вполне законной процедурой при условии, что эти лица находятся в России легально, - говорят юристы. - К сожалению, нередко встречаются попытки работодателей обойти законы РФ, в том числе, принять на работу нелегалов. Следует напомнить, что подобные недобросовестные действия могут обернуться для работодателя большими проблемами. Поэтому не следует забывать о законных правилах приёма иностранцев на рабочие места. И нужно учитывать все изменения, внесённые в законодательные нормы. 

О правилах, которые необходимо знать при приёме на работу иностранных граждан, напоминают губкинские правоохранители. Обратите внимание, первая часть информации касается трудовых мигрантов, которым для трудоустройства необходим патент. Далее идёт памятка для работодателей, который принимают на работу лиц с иным гражданством, в том числе и тех, кому патент не нужен.

1. Что нужно знать трудовому мигранту

Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию с целью осуществления трудовой деятельности, обязаны оформить патент. Для этого им необходимо в течение 30 дней со дня въезда в Россию представить документы для оформления патента.

В нашем округе документы подаются в отдел по вопросам миграции ОМВД России по г. Губкину. Сделать это можно лично, либо через ОГУП «Белрегионинфо»,  по адресу: г. Губкин, ул. Раевского, д.9.

Перечень документов таков:

1. Заявления о выдаче патента установленной формы;
2. Копия паспорта, копия миграционной карты (цель въезда - работа), копия отрывной части бланка уведомления о постановке на миграционный учет. Указанные документы предъявляются с оригиналами.
3. Медицинское заключение.
4. Сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
5. Договор (полис) добровольного медицинского страхования.
6. Документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.
7. Одна цветная фотография на матовой фотобумаге размером 3х4 см.

2. Что нужно знать работодателям, заказчикам работ (услуг), привлекающим к трудовой деятельности иностранных граждан

Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся:

• юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, или иными лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации;
• гражданами Российской Федерации

привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, в том числе, если трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином без разрешения на работу или патента (см. справку выше), обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о заключении и прекращении (расторжении) с данным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомление может быть подано работодателем лично на бумажном носителе в отдел по вопросам трудовой миграции УВМ УМВД по Белгородской области по адресу: г. Белгород, пер. 1-й Мичуринский, д. 18, либо Почтой России заказным письмом по адресу: г. Белгород, проспект Богдана Хмельницкого д. 139 .