В Металлоинвесте запускают новую концепцию поощрения инициативных сотрудников

Они знают, как сделать свой труд и труд своих коллег более безопасным, комфортным и эффективным. Они предлагают массу рационализаторских инициатив по улучшению производства, приносящих прибыль предприятиям. Участники «Фабрики идей» Металлоинвеста – на передовой внедрения улучшений на предприятиях компании. Их роль и статус теперь будут утверждаться официально. Для этого руководство совместно с коллективами предприятий разработали новую концепцию – клуб «MI-Priority», открывающий новые возможности самым активным авторам.

Вадим Романов, директор департамента развития Бизнес-Системы компании «Металлоинвест»:

В ходе мозгового штурма, мы определили, что точно будет интересно для сотрудников иметь такие привилегии, как парковочное место возле своего структурного подразделения. Причем самое удобное из всего парковочного места. То есть это место будет обозначено. Там сможет парковаться только тот сотрудник, который будет обладать такой вот именной карточкой. Второе – это проход в столовой, соответственно, тоже без очереди – в производственной. На кассе тоже будет висеть такой логотип, что сотрудники, обладающие вот такой вот карточкой, имеющие такую вот привилегию, обслуживаются вне очереди. Ещё одна привилегия, например, при распределении отпусков. Что тоже, собственно, интересно и, наверное, понравится участникам нашей программы по улучшению.

Карточки клуба привилегий будут выдавать сотрудникам по итогам каждого квартала. Список критериев для определения их обладателей сейчас
проходит тщательную проработку.

Вадим Романов, директор департамента развития Бизнес-Системы компании «Металлоинвест»:

Во-первых, нас всех интересует, конечно же, охрана труда и промбезопасность. То есть здесь мы точно пропишем условия, что сотрудники, которые имеют нарушения по ОТ и ПБ они не могут в этом квартале, они не могут участвовать в этой программе, то есть в этом пакете опций. И даже, если ты обладаешь этой карточкой, и у тебя было какое-то нарушение с точки зрения ОТ и ПБ и так далее, конечно же, мы должны будем аннулировать такие карточки и забирать. То есть это, в целом, политика компании к нетерпимости нарушений по охране труда и промбезопасности. Здесь мы с коллегами единодушны и считаем, что это важно будет подчеркнуть.

Также, безусловно, будет учитываться количество поданных и реализованных инициатив. По мере накопления опыта работы клуба список опций и условий будет корректироваться, чтобы они максимально способствовали повышению инициативности и вовлеченности сотрудников. Площадкой для пилотного запуска Клуба привилегий станет Михайловский ГОК. В течение квартала коллективу предстоит «обкатать» новую систему, которая впоследствии станет дополнением «Фабрики идей» и будет работать на всех предприятиях компании.