О принципах работы дирекции по социальным вопросам Лебединского ГОКа

На Лебединском ГОКе о том, чтобы каждый человек в коллективе был сытым, здоровым, спортивным и радостным, заботится по-настоящему профессиональная команда. Команда дирекции по социальным вопросам. В этом году ее возглавил Владимир Евдокимов.

Владимир Евдокимов, директор по социальным вопросам АО «Лебединский ГОК»:

Интересное, и в тоже время самое сложное в нашей работе – это действительно то, что это работа с людьми. 

Прежде чем стать частью команды социальщиков Владимир Евдокимов четыре года трудился машинистом экскаватора. Добывал руду… и зарабатывал авторитет. В 2009 году ему предложили работу в управлении корпоративных социальных программ, 8 лет он возглавлял Совет молодежи комбината. Сейчас под его руководством трудится около сотни человек. Основополагающее правило коллектива — исходить из максимальной пользы для всех лебединцев. На комбинате создана уникальная система поддержки и доверия.   

Владимир Евдокимов, директор по социальным вопросам АО «Лебединский ГОК»:

Если брать в количественном выражении, у нас порядка 13 000 работников комбината. 7 300 пенсионеров комбината, стоящих на учёте. Если мы берем в разрезе поддержки семьи лебединцев, зона охвата приближается уже к 50 000 человек.

Социальная политика Лебединского ГОКа отражает прогрессивное развитие комбината. На сегодняшний день спектр направлений работы дирекции можно разделить на два крупных блока — внутренние и внешние программы. Во внешнем – забота о горожанах, выполнение всех пунктов соглашения о социально-экономическом партнерстве Металлоинвеста с правительством региона. Во внутреннем – обширный список мероприятий по поддержке работников и их семей, пенсионеров предприятия.

Владимир Евдокимов, директор по социальным вопросам АО «Лебединский ГОК»:

Анализировали отрасль. Знаете, наверное, мы являемся лидерами своей отрасли. Потому что у нас очень насыщенные социальные программы. И каждый человек может пользоваться этими программами. Это возможности оказания различных видов материальной помощи. Это программы, связанные с поддержкой семьи, и различные выплаты мамам. Это новогодние подарки. Это выплаты также детям. Конечно же, организация детского отдыха.

У всех сотрудников коллектива социальной дирекции Лебединского ГОКа, включая руководителя, есть одно бесценное качество: они умеют быстро и грамотно перестраивать свою работу в соответствии с меняющейся обстановкой. Так произошло и в этом году: пандемия COVID-19, конечно, внесла коррективы в трудовые будни команды, но всё же не смогла сломить дух лебединцев.

Владимир Евдокимов, директор по социальным вопросам АО «Лебединский ГОК»:

Мы не отказываемся ни от одной социальной программы. Единственный вопрос, это та ситуация, которая сейчас будет на территории. Она может корректировать наши планы... Очень многие задают вопросы: «Пришло лето. А будет ли детский отдых?». Да, мы понимаем, что отдых нужен. Мы изучили все рекомендации Роспотребнадзора, как организовать его правильно. «Лесную сказку» мы планируем запускать в работу. Глядя на все эти текущие изменения, постоянно на них должны своевременно реагировать. Стараемся сделать таким образом, чтобы это было, в первую очередь, безопасно для работников. Второй момент, чтобы это было принято нашими работниками, и любое наше действие направлено на конкретного человека. 

В планах дирекции – благополучно преодолеть непростое время пандемии и продолжить разработку «льготного максимума» для горняков и металлургов.