На Лебединском ГОКе проходят образовательные встречи в рамках корпоративной программы Металлоинвеста «Школа мастеров»

Еще вчера лебединцы Вячеслов Щинов и Роман Чуриков сами сидели за партами. А теперь делятся с работниками комбината полученными знаниями. Рассказывают о преимуществах цифровой трансформации бизнеса, повышении культуры безопасного труда, необходимости развивать собственные компетенции. Информационные встречи в подразделениях Лебединского ГОКа – ключевой этап «перехода» опыта и знаний от руководителей, участников программы «Институт лидеров производства», мастерам предприятия.

Виктор Рябитченко, начальник управления и развития персонала АО «Лебединский ГОК»:

Нужно дальше транслировать какие-то знания, не просто для того чтобы они отучились. А для того чтобы они свои знания применили. Да, они пришли на работу и этот опыт нужно транслировать… 

Главная задача большинства корпоративных образовательных программ Металлоинвеста – перезагрузка мышления руководителей, а благодаря таким встречам, и всех работников предприятий компании. Металлоинвест сегодня делает ставку на тех, кто готов меняться и вести за собой остальных. Кто готов к постоянным улучшениям. И таких сотрудников с каждым днем становится все больше. Желающих учиться, развиваться, делиться опытом.

Станислав Выхристюк Агломератчик фабрики окомкования АО «Лебединский ГОК»:

Мне интересна больше всего – охрана труда, она продвигается, это касается и нашей безопасности. Есть, курсы «Школы мастеров», вот в 2019 году я их полностью прошел. Интересно все это.

Подобные встречи также прошли на обогатительной фабрике, заводе горячебрикетированного железа. Они – эффективный и актуальный инструмент информирования специалистов Лебединского ГОКа.