На Лебединском ГОКе прошел день адаптации для вновь принятых сотрудников

По мнению психологов, для того чтобы влиться в новый коллектив человеку требуется длительное время. Почувствовать себя своим на таком огромном предприятии, как Лебединский ГОК, сложнее вдвойне. Большая территория, десятки цехов, каждый со своими задачами, многотысячный штат сотрудников… Очередной день адаптации для 29-ти принятых на комбинат сотрудников начался, пожалуй, с самого важного – с истории.

 Константин Прокудин, электрогазосварщик ремонтно-механического управления АО «Лебединский ГОК»:

В этой экскурсии я узнал очень много об открытии, о создании самого ГОКа, об открытии карьера в каком году, в каких годах всё это было, о производстве брикетированного железа.

Чтобы четко представлять себе всю технологическую цепочку комбината, новых сотрудников познакомили со всеми его основными подразделениями.

Александр Костусев, главный специалист планирования производства технического управления АО «Лебединский ГОК»:

Мы начали с основ-основ горно-обогатительного комбината - это с карьера. Мы ещё один цех горнотранспортного комплекса посетили – это управление железнодорожного транспорта. Далее мы переехали с управления железнодорожного транспорта на фабрику обогащения. В диспетчерской фабрики окомкования главный технолог Федченко Константин нам рассказал всё только по фабрике окомкования, то есть начал с историеи и закончил техцепочкой.

Во время круглого стола «новобранцев» знакомили, что называется, с устоями коллектива Лебединского ГОКа: правилами внутреннего распорядка, корпоративной культурой. Рассказали о социальном пакете, существующих льготах, акцентировали внимание на неукоснительном соблюдении всех требований охраны труда и промышленной безопасности, возможностях профессионального и карьерного роста.

Александр Махортов, слесарь механосборочных работ управления по производству запасных частей АО «Лебединский ГОК»:

Меня больше всего заинтересовала работа навигаторов, потому что вижу - правильное направление выбрано: новые люди видят многое по-новому, предложения, это всё слышит руководство и не только в теории, а это всё и на практике… То есть как ты относишься к Лебединскому ГОКу, так и Лебединский ГОК относится к тебе.

Что такое дисциплина на комбинате, участники круглого стола испытали прямо во время встречи. Тревога оказалась учебной. Вновь принятые сотрудники убедились, что к безопасности на комбинате относятся очень серьёзно. Постоянные тренировки позволяют не забывать, как нужно действовать в чрезвычайных ситуациях.

 По окончании встречи все ее участники заполнили анкеты. Они позволят руководителям подразделений и службе персонала выявить наиболее важные проблемы и трудности, с которыми сталкивается человек на новом рабочем месте, исправить, а в перспективе исключить недочеты.

Виктор Рябитченко, начальник управления подбора и развития персонала АО «Лебединский ГОК»:

Основная задача, чтобы наши вновь приходящие сотрудники чётко понимали, что Металлоинвест, Лебединский ГОК – это надёжный работодатель, это партнёр на долгие годы. Из нештатного у нас получилось, что была учебная тревога пожарная. К корпоративным нашим ценностям люди начали привыкать уже с первого дня.