Как на Лебединском ГОКе работает программа адаптации новых сотрудников

Вы думаете, что наставник – это мудрый старец, убелённый сединой? Не всегда. Наставником может быть и молодая девушка. Угадаете кто из них? Контролёр станочных и слесарных работ Диана Чурикова сейчас уверенно делится своим опытом и знаниями с вновь принятым сотрудником. 11 лет назад она сама была в роли ученицы, только что пришедшей на Лебединский ГОК. И помнит своего наставника. 

Диана Чурикова, контролёр станочных и слесарных работ управления технического контроля АО «Лебединский ГОК»:

Сейчас этого контролёра уже нет, она на пенсии. Зовут её Ткачёва Надежда Ивановна – она была моим наставником. Она меня учила в совершенстве пользоваться мерительными средствами измерения, читать чертежи она меня научила. В общем – в коллективе общение с людьми. Самое главное, она научила серьёзно относиться к работе и всегда искать правильное решение.

Тому же самому теперь Диана учит свою новую коллегу – Анну Быкову. И не только премудростям профессии, но и соблюдению требований охраны труда и промышленной безопасности. Даже помогает справиться с волнением от встречи со столь масштабным производством.

Анна Быкова, контролёр станочных и слесарных работ управления технического контроля АО «Лебединский ГОК»:

Когда впервые появилась в цехе, наверное, неопределённость, страх. То, что большие механизмы – никогда этого не видела и не встречалась. Когда закрепили за наставником, почувствовала уверенность, и те знания, которые были получены в ВУЗе, я на практике могу закрепить. Первая деталь, которую мы измеряли вместе с наставником – это была втулка. После первых измерений Диана сказала, что необходимо провести ещё раз повторные измерения, которые дадут действительно конечный результат.

Работники управления технического контроля проверяют детали размерами от пары миллиметров до нескольких метров в диаметре. От того, насколько ответственно девушки будут подходить к своим обязанностям, зависит работа важнейшего оборудования, ведь ошибка на несколько делений микрометра может привести к аварии и многомиллионным потерям. Именно такой уровень профессионализма и помогает сформировать институт наставников.

Юрий Пихнов, начальник участка технического контроля ремонтных служб УТК АО «Лебединский ГОК»:

Наставничество – это, прежде всего, форма адаптации нового работника в обществе. Помимо этого, наставничество позволяет и обучить нового работника профессиональным навыкам, также позволяет помочь точно и качественно выполнять свою работу. А в нашем деле, как вы заметили, точность – превыше всего.

Наставничество – не просто добрая традиция, но и специальная программа, действующая на Лебединском ГОКе. Наставник получает дополнительную оплату и отвечает за качество подготовки своего подопечного. В наставники выбирают тех, кто уже доказал преданность своей профессии, кому небезразличная судьба новых сотрудников и всего коллектива.

Диана Чурикова, контролёр станочных и слесарных работ управления технического контроля АО «Лебединский ГОК»:

Когда она станет самостоятельным работником, я думаю, и дальше буду ей помогать по необходимости, наблюдать за её работой. В нашем коллективе и сейчас слаженная работа, мы… когда возникают какие-то вопросы, стараемся из вместе решить.