В Металлоинвесте снова начала работу «Школа мастеров»

Выйти на новый уровень профессионализма поможет «Школа мастеров». Обучающий курс стартовал на всех комбинатах компании «Металлоинвест». 

Это одна из главных корпоративных программ по развитию управленческих навыков у линейных руководителей производства, а именно у начальников участков и мастеров. В этом году в обучении примут участие более 2 тысяч человек.

Ирина Бевз, директор Корпоративного университета компании «Металлоинвест»:

Школа мастеров – это не просто скучный академический курс лекций. Это очень динамичная программа, она разработана с учётом современных подходов к обучению взрослых. Включать в себя будет разбор практических кейсов, интерактивные дискуссии, просмотр тематических видеосюжетов, деловые игры и, конечно, отработка практических навыков в группах участников.

В связи с эпидемиологической ситуацией до 1 сентября обучение будет проходить в малых группах, не более 11-ти человек. Обязательно соблюдение масочного режима и социальной дистанции при рассадке. Первый модуль в рамках «Школы мастеров» – изучение инструментов Бизнес-Системы.

Владимир Семенов, руководитель проектов департамента развития Бизнес-Системы компании «Металлоинвест»:

Бизнес-Система – это такой важный аспект, который уже давно не является параллельным процессом, а интегрируется во все сферы деятельности людей. Поэтому люди должны Бизнес-Систему знать не хуже других, скажем так, предметов своей деятельности и полностью использовать, полностью внедрять ее в свою работу.

В разработке модулей программы принимали участие специалисты Корпоративного университета Металлоинвеста и большая команда внутренних тренеров компании. У металлургов и горняков не только теоретический блок, но и обязательная практика.

Андрей Щербинин, и.о. начальника отдела администрирования проектов дирекции по развитию Бизнес-Системы АО «Оскольский электрометаллургический комбинат»:

Сегодня у нас предусмотрен выход в цех, в первый прокатный цех непосредственно, такая обзорная экскурсия, познакомиться с производством проката от начала до конца, и как задание — необходимо найти, увидеть потери, которые существуют.

У начальников участков внушительный опыт работы на комбинате, они принимали участие в больших проектах по реконструкции и модернизации производства, внедряли рационализаторские идеи... Но при этом каждый из них считает, что учиться новому нужно всегда.

Дмитрий Матвеев, начальник участка по ремонту сталеплавильного оборудования кристаллизатора роликовой секции цеха ремонта металлургического оборудования АО «Оскольский электрометаллургический комбинат»:

Чего я ожидаю? Переломить себя, выйти на ступень выше и внедрить это все у себя на производстве. Как поговорка есть: ученье – свет, неученые – тьма. Надо эту тьму сокращать. Сокращать и нести свет в массы. Потому что если не мы, то кто?

Михаил Сверчков, начальник отдела автотракторного управления АО «Лебединский ГОК»:

Я думаю, что, изучая этот курс, изучая эти инструменты, мы что-то новое достигнем для себя и для нашего производства, для комбината.

Второй модуль «Формирование безопасной среды на производственном участке, профессиональные риски» стартует в сентябре.  Немаловажная тема для сотрудников Металлоинвеста особенно для начальников участков, которые непосредственно несут ответственность за своих подчиненных.

Людмила Шевченко, главный специалист по развитию системы охраны труда и промышленной безопасности компании «Металлоинвест»:

Наши руководители среднего звена постоянно, ежесменно работают над тем, чтобы снижать данные риски и опасности, которые воздействуют на наших людей, но мы подаем это в новом формате интерактивных тренингов, которые будут доносить наши внутренние тренера при данных занятиях.

Успех Компании в первую очередь зависит от того, какие люди в нем работают. Поэтому Металлоинвест сфокусирован на развитии потенциала, который уже есть внутри компании. Запуск новой корпоративной программы «Школа мастеров» позволит ее участникам увидеть рабочий процесс в новом ракурсе, даст понимание, как изменить его к лучшему, стать успешными современными руководителями. Обучение продлится до января 2021 года.