В управлении железнодорожного транспорта Лебединского ГОКа состоялась рабочая встреча коллектива УЖДТ с руководством комбината

20 февраля в управлении железнодорожного транспорта Лебединского ГОКа состоялась очередная рабочая встреча коллектива УЖДТ (в том числе инициативной группы) с руководством комбината. В ходе встречи был представлен отчёт о работе по улучшению условий труда.

В диалоге приняли участие более 70 сотрудников УЖДТ. Участники отметили важность конструктивного диалога, который помогает в решении многих важных вопросов. Были подробно обсуждены все предложения, поступившие в этом году.

Так для работников локомотивных бригад 1-го цеха УЖДТ с 1 февраля изменилось время оплаты за раскомандировку с 6% на 12%. Принято решение, что их технологические перерывы теперь оплачиваются с учётом сдельного приработка, а не по тарифной ставке. Для диспетчеров введена оплата раскомандировок в размере 6%. Также для работников 1-го цеха УЖДТ: локомотивных бригад, диспетчеров, начальников смен и сменных мастеров с 1 марта изменится принцип премирования. Теперь за каждый процент перевыполнения плана введен дополнительный процент премии без ограничения верхнего предела.

Напомним, что подобные встречи проходят в рамках Дней информирования, которые проводятся на комбинате с начала 2020 года.

  — Важной особенностью Дней информирования является то, что работники напрямую могут обсудить с руководителями любые актуальные вопросы, дать свои предложения по их решению, – прокомментировал Олег Михайлов, управляющий директор АО «Лебединский ГОК». – Конкретно с УЖДТ мы выбрали такой формат регулярного общения, чтобы совместно решать задачи, вживую обсуждать статус выполнения наших договоренностей, обмениваться мнениями. Нам важно слушать и слышать друг друга. Это очень ценно.

  — Диалог идёт максимально конструктивно, – отметил Александр Козлов, машинист электровоза, представитель инициативной группы УЖДТ. – Мы собрали коллег, чтобы поделиться информацией о состоянии наших дел из первых уст, избежать неверного понимания. Нам удаётся подробно обсуждать с руководителями все пункты совместных договоренностей. Мы видим их неравнодушие, живой отклик и понимаем, что это единственно верный способ цивилизованно решать проблемы.