В Губкине устроили мозговой штурм

Участники доказали экспертам и гостям самое главное: все они не просто работники своих комбинатов, а один большой и сплочённый коллектив Металлоинвеста.

В одной из русских поговорок есть такие слова: «где ум, там и толк». И форумчане всего за пару дней подтвердили их с лихвой. 10 и 11 ноября прошедшие в финал конкурса молодые специалисты, прибывшие в «Лесную сказку» с ОЭМК, Уральской Стали, Лебединского и Михайловского ГОКов, представили на суд старших коллег и руководства компании более трёх десятков умных и толковых проектов. Каждый из них посвящён отдельной теме по усовершенствованию производственных, социальных, кадровых и прочих систем и процессов предприятий. Идеи разные, но цель у них одна – улучшить свой комбинат, сделать труд на нём эффективным и комфортным.

Кладезь идей

Все проекты оценивал экспертный совет из представителей руководящего звена компании и комбинатов. Оценивал строго, но справедливо, учитывая все плюсы и минусы работ. И, конечно, давал рекомендации о том, как развить и улучшить идеи. Такой серьёзный подход, как признались новички форума, заставил их немного поволноваться. А вот «бывалые» участники – лебединцы в большинстве своём были спокойны и уверены в себе и своих предложениях.

Как, например, Сергей Разгулов, начальник мехучастка фабрики окомкования. Его идея вызвала бурную дискуссию из-за существенной экономии – более трёх миллионов в год. А суть проекта такова: Сергей предложил менять импортные амортизаторы на мотор-редукторах роликовых укладчиков обжиговых машин на разработанные самими окомкователями и ремонтными службами предприятия.

— Мы эту идею уже запустили в промышленные испытания, – рассказал лебединец. – И они показали эффект, в первую очередь, увеличение сроков работы амортизаторов в два раза. Думаю, руководство компании поддержит проект, так как он ясен и уже оправдывает себя. И, конечно, особенно приятно, что нашу разработку поддержал управляющий директор комбината, Олег Юрьевич Михайлов.  

Положительный отклик вызвал проект Натальи Карханиной, контролёра в производстве чёрных металлов на горячих участках работ УТК Уральской Стали. Наталья предложила использовать новое сырьё в производстве стали. Разработка уже внедрена в тестовом режиме в промышленный процесс и даёт отличные показатели не только по улучшению качества продукции, но и энерго- и ресурсосбережению. И, по расчётам, даст хороший экономический эффект.

– Как и любой житель своего города, работник своего предприятия, я хочу, чтобы Новотроицк и комбинат развивались, – поделилась Наталья. – Поэтому, когда возникают стоящие идеи, хочется ими поделиться. Надеюсь, проект внесёт свою лепту в улучшение производства.

Работа на улучшение

Её коллега по металлургическому направлению, электромонтёр ЭСПЦ ОЭМК Юрий Коврижных также привнёс новую идею о том, как сделать выплавку стали качественнее.

– Представьте себе, что вы варите суп и в процессе на нём сверху образуется пена. То же самое происходит в металлургии: когда идёт плавка стали, наверху образуется шлак, – пояснил с помощью образов участник. – При варке супа пену можно убрать ложкой, чтобы она не попала потом в тарелку – иначе невозможно будет есть. В металлургии, к сожалению, так сделать нельзя, поэтому я внёс предложение по созданию системы контроля шлака при сливе стали.

Активно на форуме выступали и участники от Михайловского ГОКа. Например, Галина Докукина, которая внесла не только актуальную идею, но и оказалась одним из самых внимательных слушателей и задавала много вопросов коллегам. Что интересно, участница предложила решение одной из сложнейших проблем на производстве с затратами всего лишь в пять рублей!

– У нас используется метод флотационного обогащения концентрата, – рассказала Галина. – Чтобы отделить минерал и пустую породу, из специальных агрегатов подаются пузырьки воздуха, к которым «притягивается» минерал, а остальное удаляется с пеной. В процессе работы мы заметили, что агрегаты сильно забились карбонатами и ржавчиной. Испробовали множество вариантов решения проблемы, пока не обнаружилась идея, которую я и представила в проекте. Применили её на практике – и помогло, оборудование работает стабильно, и качество концентрата сохраняется на уровне.

Команды креатива

Что и говорить – одна идея лучше другой! Но молодых форумчан ждал не только мозговой штурм, но ещё и творческая часть конкурса. Организаторы разработали несколько интересных квестов – заданий, в которых разделённым на команды участникам предстояло проявить максимум сплочённости и креативности.

В первом испытании ребята придумывали командную визитку. И подошли к делу творчески: отразили в приветствии факты о предприятиях и компании, а кое-что даже переложили на стихи. А команда Игоря Климова разыграла сценку с ток-шоу «К барьеру!», где выбирали, какой же из комбинатов лучше, а в конце подвели итоги – лучшие все, потому что их объединяет Металлоинвест!

– Такое неформальное общение вызвало улыбку и фонтан эмоций! – радостно поделилась маркшейдер карьера РУ МГОКа Венера Ахметзянова. – Потому что это был первый опыт участия в подобных квестах. И ещё мы привыкли работать в команде комбината, а здесь участников с разных предприятий перемешали друг с другом, так что пришлось узнавать сильные стороны каждого. И многие вызвали у нас огромную симпатию и удивили тем, насколько они сильны не только в профессиональной сфере, но и в такой культурно-развлекательной атмосфере. 

Во втором задании участникам представилась возможность почувствовать себя актёрами и режиссёрами, придумав послание участникам корпоративного форума молодёжных инициатив через десять лет. И здесь ребята также не скупились на идеи: сочинили пожелания в стихах, от представителей различных профессий, а команда Дмитрия Попова позабавила аудиторию комедийной зарисовкой о нелёгких буднях молодого специалиста, под переделанную песню из кинофильма «Неуловимые мстители».

А на следующий день, несмотря на падающий снег, молодёжь состязалась в командных испытаниях с забавными названиями «Шашлык» и «Переправа». В обоих случаях упор делался на работу сообща, и выиграть можно было, только помогая товарищам. С чем участники отлично справились. По итогам выполнения всех заданий и фотоотчёта в лидеры вышла команда Дмитрия Попова.

Первый шаг – успешен!

Участников форума ожидал ещё один сюрприз – мастер-класс известного российского методолога и политтехнолога Петра Щедровицкого. Профессор рассказал молодым специалистам о том, каким будет производство будущего и какие навыки необходимо осваивать молодым кадрам сейчас, чтобы быть востребованными в новой системе. Пётр Георгиевич сделал акцент на знании технологий, умении быстро решать комплексные задачи, навыках управления. Также пояснил, что производство будущего будет в основном автоматизированным, поэтому спросом будут пользоваться представители технических профессий. Особенно – инженеры, которые умеют не только создавать новые системы, но и грамотно управлять ими.

— Мой опыт показывает, что в обучении молодых специалистов не хватает общей информации о том, что происходит в мире, какие возможности таит в себе промышленная революция, – пояснил Пётр Щедровицкий. – И о том, какие центры компетенций у нас есть, какие есть программы, как, например, международный чемпионат рабочих профессий World Skills. Всё это нужно, чтобы не было разрыва между будущим производством и сегодняшней подготовкой, чтобы часть технологий будущего была включена в учебный процесс. Потому что навыки, они же на кончиках пальцев: о них нельзя просто прочитать в книге, это нужно освоить, попробовать. Если у молодёжи такая возможность появится как можно раньше, потом они придут на производство и будут эффективнее работать.  

Участники форума остались довольны лекцией, задавали профессору вопросы и даже просили дать несколько практических рекомендаций о том, как же приблизиться к профилю того самого «инженера будущего».

– Впечатления шикарные, – признался представитель от Уральской Стали Михаил Шведкин. – Главный вывод, который я сделал – нужно каждый день учиться, развиваться, чтобы быть активным и востребованным в этом мире.

Пока ребята делились впечатлениями, экспертный совет форума решал нелёгкую задачу. Определить абсолютных победителей было довольно сложно, так как все 33 участника финала показали себя достойно. В итоге лидерами конкурса стали лебединец Виктор Супруненко (горнорудный сегмент) и работник ОЭМК Вадим Городжанов (металлургический сегмент). Для обоих победа оказалась приятным сюрпризом.

Инженер-программист дирекции по информационным технологиям Виктор Супруненко представил на форуме идею улучшения управления процессом дешламации руды с помощью особой системы настройки ПИД-регулятора. И признался, что высокая оценка со стороны экспертов была очень приятна.

– Радует, что так хорошо закончился долгий упорный путь подготовки, – пояснил он. – Первое место – это действительно неожиданно, потому что конкуренция была очень высокой. Приятно, что моя инициатива, в которую также внесли вклад Виталий Викторович Куляба и коллеги в отделе, была оценена руководством.

Второй лидер, Вадим Городжанов, инженер ЦЭТЛ, тоже особо не рассчитывал на место «в первом ряду». Хотя его предложение модернизировать систему управления воздушными компрессорами, тем самым снизив потребление энергии и увеличив стабильность и надёжность системы, было встречено положительно.

— После получения диплома за «самый эффективный проект», подумал, что не видать мне уже первого места, – рассказал финалист. – И когда услышал своё имя – не поверил сначала, потому что на самом деле было много сильных участников и проектов. Даже сложно передать все эмоции от победы. Но могу точно сказать, что в этом большая заслуга моей команды – Сергея Савина, Михаила Лукаша, непосредственного куратора, и других коллег, которые помогали разрабатывать проект. Спасибо им большое за помощь и поддержку!  

Также призёрами конкурса в номинациях «самый результативный», «актуальный», «инновационный», «перспективный» и «эффективный» проект и специально добавленной уже в ходе конкурса номинации «перспективная идея» стали двенадцать участников конкурса.

За два дня проведения финала I Корпоративного форума молодёжных инициатив участники успели не только представить технические проекты, но и пообщаться с коллегами, от души повеселиться, покреативить и, конечно, найти новых друзей. Подводя итоги форума, заместитель председателя экспертного совета, управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов отметил, что первый совместный шаг сделан успешно!

– Я уверен, что корпоративный форум станет традиционным нашим мероприятием и в следующем году будет ещё интереснее, – добавил Олег Юрьевич. – Сами видите, какие прекрасные предложения вносит наша молодёжь, некоторые даже вызывают бурные обсуждения. А больше всего меня радует то, что многие из этих проектов можно применить не только на каком-то одном, а на всех комбинатах компании. Самое важное, чтобы это была дружеская борьба, чтобы ребята чувствовали себя здесь, прежде всего, членами единой команды Металлоинвеста.

Видеосюжет о форуме молодёжных инициатив.