Губкин Новости Новости общества Как суд защитил губкинского бульдозериста Как суд защитил губкинского бульдозериста По материалам Губкинского городского суда 27.05.2018 16:45 Общество 1290 Фото: dislife.ru В Губкинский городской суд обратился бульдозерист, который четыре месяца (с 13 июня по 13 октября 2017 года) работал в ООО «У*», после чего уволился по собственному желанию. Но при расчёте работодатель не оплатил ему восемь рабочих дней (с 19 по 21 сентября и с 9 по 13 октября). Мужчина просил взыскать с организации задолженность по зарплате в размере 3 748 рублей, компенсацию морального вреда и судебные расходы по составлению иска (по 3 тысячи рублей). Доказывать соблюдение требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника должен работодатель. Но ответчик не смог подтвердить, что в указанные дни сотрудник отсутствовал или нарушал трудовую дисциплину: — Прогулы истца документально ответчиком не оформлялись, акты отсутствия работника на рабочем месте не составлялись, уведомления о необходимости дачи объяснений по факту отсутствия работника на рабочем месте, либо нахождения в нетрезвом состоянии работнику не вручалось, - указал суд. А поскольку доказательств законности и обоснованности своих действий работодатель не предоставил, «спорные» рабочие дни сотруднику должны быть оплачены. Справка В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Также суд подтвердил право истца требовать с работодателя компенсацию морального вреда: — Установлен факт нарушения трудовых прав истца. В силу положений статей 151, 1101 ГК РФ, статьи 237 ТК РФ и разъяснений п. 63 постановления пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса», работник имеет право на компенсацию морального вреда. Исковые требования о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда, удовлетворены частично. Решение суда вступило в силу. зарплата увольнение невыплата зарплаты трудовой кодекс нарушение трудовых прав суд компенсация Мы в Telegram Вернуться к списку новостей Предложить новость
