На пути к вершине: на Лебединском ГОКе наградили победителя корпоративного конкурса программы «Фабрика идей Металлоинвест»

А также самых инициативных навигаторов, по итогам 2019 года внёсших значительный вклад в развитие Бизнес-Системы на комбинате.

Приветствуя активных лебединцев, управляющий директор комбината Олег Михайлов отметил:

«У нас сегодня практически церемония присвоения поясов. Ведь вы, как борцы в айкидо или каратэ, которые растут от белого до чёрного пояса, от новичка до мастера. Высший дан пока ещё никто не получил, но это дело времени. Многие из вас за период участия в развитии БизнесСистемы значительно выросли как профессионалы и личности, многие стали главными специалистами, начальниками цехов и подразделений. И те награды, которые получаете сегодня, говорят, что вы уже самостоятельно «управляете полётом» и принимаете решения по различным проектам. Желаю всем дальнейшего роста, стать теми центрами, которые объединяют вокруг себя людей, способствуют развитию культуры БизнесСистемы и неравнодушного отношения к жизни».

22 работника различных подразделений предприятия получили сертификаты БС II и III уровней. Как пояснил директор департамента развития БизнесСистемы УК «Металлоинвест» Вадим Романов, присвоение сертификата того или иного уровня зависит от роли, которую конкретный сотрудник сыграл в развитии Бизнес-Системы.

В частности, третий получают те, кто освоил азы бережливого производства, научился пользоваться его основными инструментами и внедрял улучшения на своём рабочем месте. Второй имеет больший охват: сотрудник помогает выстраивать работу целой группы или участка, при этом своей активной деятельностью подаёт пример коллективу.

К слову, одним из обладателей второго уровня стал ведущий специалист производственного отдела рудоу правлени я Евгений Михайлов, который прошёл несколько волн развития БС и попробовал себя в роли старшего навигатора.

«Данный сертификат считаю признанием моих результатов, хотя это достижение — заслуга всей команды, с которой работали вместе. И, конечно, эта награда накладывает определённую ответственность в том плане, что мы не должны останавливаться на достигнутом, нужно дальше развиваться самим и подавать пример коллегам, подтягивать их на более высокий уровень»,

— считает Евгений.

Цифра

4 669 предложений подано лебединцами в рамках «Фабрики идей» в этом году. Из них 2 819 приняты к реализации, внедрено с учётом переходящих — 2 328.

Также в этот день отметили самого инициативного лебединца — участника корпоративного конкурса программы «Фабрика идей Металлоинвест». Начальник производственного отдела рудоуправления Роман Агафонов с одной из своих идей стал лидером среди работников компании в номинации «Лучшее мероприятие по тиражируемости».

За эту победу он получил от Металлоинвеста сертификат на 100 000 рублей!

«Предложение, которое выдвинул на конкурс, касалось увеличения ходимости ковшей экскаваторов за счёт футеровки. Благодаря нанесению на переднюю стенку ковшей износостойкого материала удалось увеличить срок их службы примерно на 20 процентов. Руководство компании «Металлоинвест» оценило эту инициативу, и мы её нашей дружной командой воплотили в жизнь. Теперь все экскаваторы снабжаем уже модернизированными ковшами. Очень рад, что получил такую высокую оценку и вошёл в число победителей, мне нравится система «Фабрики идей», возможность предлагать различные улучшения. Впереди ещё много проектов, есть новые идеи, так что будем двигаться дальше!»,

— рассказал Роман Викторович.

Мнение

Вадим Романов, директор департамента развития Бизнес-Системы УК «Металлоинвест»: «Вручением сертификатов Бизнес-Системы мы даём всем сигнал: Смотрите, кто уже достиг определённых результатов, подтвердил их и получил признание не только на своём предприятии, но и в управляющей компании». Награды удостаиваются люди, которые своими наработками усовершенствовали что-то в производстве, сделали лучше отдельный участок, комбинат, компанию. И при формировании кадрового резерва и карьерной лестницы мы будем ориентироваться в первую очередь именно на этих людей. Поэтому сегодняшний сертификат для каждого — это определённое выстраивание дороги в будущее. Обладателей первого уровня, который позиционирует роль руководителя, заинтересованного в улучшениях и реализующего масштабные проекты по организации работы больших коллективов, у нас пока нет. Но мы сейчас говорим о результатах 2019 года, по 20-му процесс ещё идёт. Подведение итогов состоится в декабре: будем смотреть на отдельные личные проекты, результаты по штабам, полученный эффект и уже на основе этого присваивать новые сертификаты. Не исключаю, что уже в следующей волне у нас появятся обладатели самого высокого уровня.