Главное — стремление к улучшениям!

Таков жизненный принцип мастера механосборочного участка механоремонтного цеха УПЗЧ Дмитрия Анпилова. Лебединец не делает секрета из того, как в работе помогают коллектив, позитивный подход, Бизнес-Система и регулярные занятия спортом.

О том, что Лебединский ГОК — стабильное и надёжное предприятие, Дмитрий Анпилов знал с самого детства, ведь его отец — Сергей Викторович — почти 20 лет на рейсовом автобусе возит лебединцев на работу и домой. Во многом именно поэтому после школы герой этой истории решил связать жизнь и с карьером, и с техникой: выбрал профессиюинженера по горным машинам и оборудованию.

В конце 2014 года, уже на пятом курсе Губкинского филиала Московского государственного машиностроительного университета, он пришёл работать на комбинат слесарем в цех по ремонту горного оборудования и на практике закреплял теоретические знания.

Затем в его трудовой биографии был небольшой перерыв — служба в ракетных войсках стратегического назначения. После демобилизации вернулся на малую родину, снова на комбинат, но уже технологом технического отдела УРО.

Главное — подход

За время работы на Лебединском ГОКе были разные должности и разные обязанности, но за какое дело бы Дмитрий Анпилов не отвечал, всё выполнял на совесть, изучая нюансы и не стесняясь просить совета у опытных коллег.

Последний год герой нашего рассказа трудится мастером механоремонтного цеха механосборочного участка УПЗЧ. В его обязанности входит организация рабочего процесса смены и контроль качества изготавливаемой продукции. В подчинении у Дмитрия каждый день по 15-20 человек. Токари, зуборезчики, слесари, сверловщики, электрогазосварщики, подсобные рабочие, то есть люди профессий, где неукоснительное соблюдение всех принципов охраны труда и промышленной безопасности стоит на первом месте. И во многом именно от грамотного подхода к организации их деятельности со стороны мастера зависит безопасность каждого из них.

«Самое главное в работе — организовать безопасное производство и выполнение всех рабочих операций независимо от того, что это будет: токарные или слесарные работы, сварка или действия зуборезчика»,

— убеждён Анпилов.

Несмотря на молодой возраст, герой этой истории достаточно быстро нашёл общий язык со старшими подчинёнными. А секрет его успеха — грамотный подход к обязанностям и знание дела.

«Прежде всего нужно зарекомендовать себя как человека, который разбирается в процессе. Конечно, я не могу знать всё, поэтому если возникают какие-то вопросы, обращаюсь к более опытным коллегам и сообща мы ищем выход из ситуации»,

— признался собеседник.

Новое — в зачёт

С воодушевлением Дмитрий отзывается и об улучшениях, которые происходят в цехе благодаря развитию на предприятии Бизнес-Системы Металлоинвест. Особенно его радует такой инструмент как «Фабрика идей», который выводит предложения отдельных лебединцев на уровень комбината, чтобы воспользоваться дельными придумками могли другие подразделения.

Кстати, и сам Анпилов неоднократно подвал идеи, некоторые уже реализованы. Например, предложил организовать отдельное место под складирование эмульсии для охлаждения производимых деталей, чтобы бочки с жидкостью хранились в одном месте и никому не мешали. Также реализована его идея по оборудованию в цехе места для хранения песка, чтобы он не промерзал зимой, и была возможность отсыпать его даже в сильные морозы.

Идеи, на первый взгляд, довольно простые, но тем не менее очень полезные. Дмитрий Анпилов — активный участник спартакиады комбината, выступает за сборную подразделения по волейболу, отстаивает честь УПЗЧ в лыжных гонках и биатлоне, в прошлом году попробовал себя в велозабеге. Словом, спорт в его жизни играет значительную роль. Наверное, поэтому сил и энергии хватает не только на выполнение основных обязанностей, но и на улучшение рабочего процесса с помощью «Фабрики идей».