В России МРОТ хотят заменить минимальной почасовой оплатой труда

Ульяна Савельева 10.10.2016 07:07 Экономика
1428 0
В России МРОТ хотят заменить минимальной почасовой оплатой труда
Фото: vsezarplati.ru

Про то, что оплата труда, основанная на прожиточном минимуме и МРОТ, устарела, эксперты говорят давно. К тому же минимальный размер оплаты труда в России в разы ниже, чем в других странах. И вот появился законопроект, способный кардинально изменить ситуацию.

В России предлагают ввести минимальный почасовой размер оплаты труда, как это принято в прогрессивных странах. Согласно опубликованному на сайте Госдумы законопроекту, он должен составлять 100 рублей в час. Именно к этому показателю будут применяться повышающие коэффициенты по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям.

Кроме того. работодателей хотят обязать индексировать зарплаты сотрудников ежегодно. И в размере не ниже прогнозируемого уровня инфляции.

Из новшеств в законопроекте ещё и минимальный размер оплаты труда для обязательного соцстрахования. Его предлагают использоваться при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другим соцпрограммам.


Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции

Подписаться на рассылку
  • 309516, Россия, Белгородская область, мкр. Ольминского, 12.
  • Тел.: +7 (4725) 37-40-82, 37-40-79
  • Email: info@gubkin.city
Все права на фотоматериалы и тексты принадлежат их авторам.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт — www.gubkin.city, для печатных СМИ — Gubkin.city
© 2020 Информационный портал г. Губкин . Все авторские права защищены.
Использование материалов информационного портала г. Губкин разрешено только с предварительного согласия правообладателей.
Нашли опечатку? Сообщите нам, выделив фрагмент текста с ошибкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter
Регистрация
Заполните обязательные поля в форме
для регистрации на портале
Уже зарегистрировались? Авторизуйтесь
Войти через социальные сети:

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Loading...