Губкинский городской суд вступился за права работника

Организация, незаконно расторгнувшая трудовой договор, выплатит работнику зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Мужчина обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В компании, где он трудился, прошла реорганизация, в ходе которой она была присоединена к другой фирме. После этого с 31 декабря 2016 года с губкинцем расторгли трудовой договор. Причем уволили его по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ, а это означало, что он якобы сам отказался от продолжения работы в реорганизованном обществе. Однако, по словам истца, с его стороны отказа от работы не было.

Рассмотрев иск, Губкинский городской суд указал, что в соответствии со статьями 75 и 77 Трудового кодекса, при проведении реорганизации работодатель обязан сохранять трудовые отношения с работниками присоединяемой фирмы. Несмотря на то, что эта присоединяемая фирма перестает существовать как самостоятельное юрлицо. Уволить человека можно только в том случае, если он сам откажется продолжать работу в объединённой организации.

В случае, о котором идёт речь, мужчина не отказывался работать в реорганизованной фирме, во всяком случае, бывшие его работодатели не смогли представить суду убедительные доказательства его отказа.

— Бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя, - уточнил суд.

Исходя из этого, суд решил, что работодатель обязан восстановить уволенного на работе в прежней должности и с сохранением всех трудовых функций. Изданный приказ об увольнении и соответствующая запись в трудовой книжке признаны незаконными.

Также в пользу мужчины с организации взыскана компенсация морального вреда и оплата за время вынужденного прогула.