В России увеличили штрафы за задержку зарплаты до 100 тысяч рублей

С 1 октября задержка зарплаты и игнорирование заключения трудовых договоров работодателям выйдет боком. Штрафы за это правонарушение сильно выросли.

Помимо этого, поправки в закон велят платить зарплату дважды в месяц. Конкретную дату пропишут в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных или трудовых договорах. Но в любом случае, её должны выдать в течение 15 календарных дней с окончания периода, за который она начислена. То есть за работу с 1 октября до 1 ноября вы получите не позднее 15 октября.

Что касается административной ответственности за невыплату зарплаты или частичную выплату, а также если она ниже МРОТ, будет действовать следующая система наказаний...

Если работодатель впервые нарушил закон, должностные лица лишатся от 10 тысяч рублей до 20 тысяч, ИП – от одной до пяти тысяч, юрлица – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Работодатель попадётся второй раз? Тогда должностным лицам придётся расстаться с 20–30 тысячами рублей или его ждёт дисквалификация на срок от года до трёх лет. Наказание для ИП составит от 10 тысяч до 30 тысяч рублей, для юрлиц – от 50 тысяч до 100 тысяч.

За то, что работодатель уклонился от заключения трудового договора, или заключил его не так, как должно, а то и вовсе вовсе подменил трудовой договор гражданско-правовым, на него наложат штраф. Должностное лицо выплатит от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, ИП – от 5 до 10 тысяч рублей, юрлицо – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. Повторное нарушение  повлечёт увеличение штрафов и дисквалификацию.

Нарушение сроков выдачи зарплаты грозит пенёй не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. До этого пеня была 1/300 ставки. Получается, при зарплате в 30 тысяч рублей, задержке зарплаты 30 дней и при ставке ЦБ 10%, работодатель компенсирует работнику 600 рублей. А если у него в подчинении 100 человек и задержка составит не месяц, а, положим, два, ему придётся выложить уже 120 тысяч рублей.

До этого в КоАПе штрафы распространялись на все нарушения трудового законодательства. И суммы были маленькие – от тысячи до пяти тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30 тысяч до 50 тысяч - для должностных лиц.