Грейдирование – первый шаг сделан

12.01.2017 12:30 Экономика

На Лебединском ГОКе с 2017 года вводится новая система оплаты труда, унифицированная для всех предприятий Металлоинвеста. В современном мире, особенно в Западных странах, актуальна инновационная система начисления заработной платы — грейдирование. Это распределение должностей по позициям в иерархической структуре организации. При делении на грейды проводят оценку деятельности, выполняемой на каждой позиции. Для этого за основу берут факторы, считающиеся наиболее существенными: знания, опыт, навыки, нужные для решения проблемных ситуаций, уровень ответственности. Разъяснительную работу по грейдированию проводили и соответствующие службы работодателя, и профсоюзный комитет.


Всю осень и первый месяц зимы проводил встречи в коллективах подразделений и дочерних обществ председатель профкома комбината Борис Петров. Они носили в большинстве своём информативный характер, потому что было не очень ясно, что же это такое - грейды? Теперь, когда работники ознакомлены с новыми тарифными ставками, стало более понятно, о чём идёт речь. Возникли и первые вопросы. В частности, работники энергоцентра письменно обратились в профсоюзный комитет с просьбой объяснить некоторые нюансы начисления зарплат по новой системе. Профсоюзный комитет проработал заданные в письме вопросы с администрацией подразделения и дирекцией по персоналу, и выступил инициатором проведения встречи с коллективом энергетиков.


Встреча прошла 11 января. На ней присутствовали начальник энергоцентра Владимир Попельнюхов, председатель профкома Лебединского ГОКа Борис Петров, специалисты управления организации, нормирования и оплаты труда. Состоялся открытый конструктивный диалог, в ходе которого присутствующие работники энергоцентра, а это порядка 50 человек, смогли задать наболевшие вопросы напрямую. И, самое главное, получить на них исчерпывающие ответы.

Борис Викторович объяснил энергетикам, что на сегодняшний момент, на первом этапе введения новой системы оплаты труда, самое важное обязательство сторона работодателя выполнила – доходы каждого работника ГОКа повысились на 4 и более %.

- Следующий этап предусматривает установление тарифов в соответствие с разработанными в последствие «точками». Вообще период внедрения системы грейдов рассчитан на 2 года, - пояснила Ольга Михалкина, начальник отдела организации оплаты труда вспомогательным подразделениям.

Борис Викторович акцентировал внимание собравшихся на том, что с представителями администрации достигнута договорённость: работник, обнаруживший в своём «квиточке» зарплату, не соответствующую заявленной, вправе обратиться с этим вопросом к своему руководству. Каждое такое обращение будет рассмотрено в индивидуальном порядке и получит положительное решение. В этом же заверил своих подчинённых и Владимир Попельнюхов. При этом он добавил: «Приходите, двери для вас у меня открыты всегда».

По завершению встречи стало ясно, что люди остались удовлетворены. Профком в ближайшие дни отправит в подразделение письменный ответ.


Для справки.

Грейдирование – это способ оптимизации расстановки ресурсов организации, который позволяет:

• привязать систему распределения льгот и премий;

• рассчитать соответствия ожиданий по заработной плате и динамике трудового рынка;

• упорядочить заработную плату с помощью принципа внутренней справедливости, которая заложена в основу системы и позволяет избежать разброса з/п внутри предприятия;

• повысить уровень ответственности сотрудников и управления трудовыми ресурсами (каждый работник организации понимает, что его прибыль напрямую зависит от должностной оценки);

• повысить за счёт стандартов управления уровень прозрачности организации для инвесторов и, соответственно, увеличить её стоимость.

Екатерина Тюпина.

Фото Николая Рыбцева.


К списку постов
Комментарии (0)
  • 309191, Россия, Белгородская область, г. Губкин-11
  • Тел.: +7 (47241) 9-44-58, 9-51-22
  • Email: info@gubkin.city
Все права на фотоматериалы и тексты принадлежат их авторам.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт — www.gubkin.city
© 2017 Информационный портал г. Губкин . Все авторские права защищены.
Использование материалов информационного портала г. Губкин разрешено только с предварительного согласия правообладателей.
Нашли опечатку? Сообщите нам, выделив фрагмент текста с ошибкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter